Claudia Parzani est une avocate de 46 ans, et elle est la seule femme
associée de Linklaters, un cabinet d’avocat très connu au Royaume-Uni, pour
lequel elle gère la partie financière. Bien que son travail soit très exigeant,
elle a trois filles et se dédie aussi à des activités pour la promotion de la
diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail : elle est présidente de
Valore D, une association italienne de grandes entreprises qui soutient le
leadership des femmes et qui a organisé des cours, In the Boardroom, pour les
aider à faire partie des conseils d’administration.
" Bonjour à tous ! Je suis Claudia, et je suis une mère avocate. J’organise
avec Valore D, l’association que je dirige, des activités avec le but de
soutenir la diversité des genres dans les instances dirigeantes des entreprises
italiennes. En particulier, nos activités se concentrent sur les éléments
suivants : le développement du welfare d’entreprise, la promotion des modèles
de gouvernance et d’innovation sociale.
Pour ce qui concerne le welfare d’entreprise, je pense que si plusieurs
entreprises organisaient des crèches réservées aux enfants des membres du
personnel, beaucoup de femmes essayeraient de concilier travail et famille ;
cela leur permettrait d’être ambitieuses et de faire carrière parce qu’elles
sauraient qu’il y a un système qui les soutient. Par exemple, mon association a
créé plus de trois mille crèches d’entreprise en Ligurie, et nous avons
l’intention d’aussi en créer d’autres dans les autres régions italiennes !
La question du welfare d’entreprise est liée à la promotion des modèles
d’innovation sociale. Le but de ces modèles est de combattre les stéréotypes de
genre dans la vie professionnelle et privée ; pour faire cela, les entreprises
doivent introduire des instruments de flexibilité, tant pour les hommes que
pour les femmes, propres à favoriser la diffusion de modèles de travail
innovants qui répondent aux besoins des membres du personnel. Ces derniers ont aussi une vie privée et ont le droit de jouir de leurs familles ! En tant
que présidente de Valore D, j’aimerais que plusieurs entreprises rejoignent mon
association et qu’elles partagent leurs meilleures pratiques avec les autres.
Les instruments de flexibilité soutiennent les femmes dans des postes de
direction. Malheureusement, à cause de la faible diffusion des modèles qui permettent
de concilier travail et famille et des nombreux stéréotypes de genre dans notre
pays, le nombre de femmes faisant partie des conseils d’administration est
encore largement insuffisant. Je souhaiterais que Valore D contribue au
changement de la vision obsolète et dépassée des femmes sur les lieux de
travail. C’est pour cela que nous organisons de nombreux séminaires et
rencontres sur la mise en valeur des talents des femmes dans la société et de
nombreuses initiatives de recherche pour développer des modèles de leadership
qui encouragent la diversité.
Si vous aussi avez les mêmes valeurs que mon association et si vous croyez
que Valore D peut contribuer au changement de la société, rejoignez-nous ! "
Texte rédigé par Silvia Brumana, Italie, dans le cadre du cours LFRAN1401 (B2)
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